1. 实践类课题往往采用哪种研究方法？
2. 小学数学综合实践课有哪些好课题？
3. 人力资源社会实践课题如何写？

实践类课题往往采用哪种研究方法？

实践类课题往往采用的方法包括调查法、观察法、实验法、模拟法、案例法、行动研究法和经验总结法。

实践类课题强调在实际操作或实际应用中的研究，因此选择的研究方法需要能够直接应用于实际问题或现象的研究。以下是一些适合实践类课题的研究方法：

调查法：通过有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料，适用于需要了解教育现象或社会现象的实际情况。

观察法：研究者直接观察被研究对象，从而获得资料，适用于需要扩大感性认识、启发思维或导致新的发现的场合。

实验法：通过主动变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系，适用于需要人为地改变对象的存在方式、变化过程，以服从于科学认识需要的场合。

模拟法：采用计算机模拟等方法，适用于需要利用信息技术工具进行物理或数学模拟的场合。

案例法：通过教育教学中的具体情境故事反映典型的教学思考水平及其变化，适用于需要反映实际教学问题或决策的场合。

行动研究法：教育工作者在教育教学实践中通过行动与研究的结合，创造性地应用教育理论去研究与解决不断变化的教育实践中的具体问题，适用于需要提高教育教学质量及自身专业化水平的场合。

经验总结法：根据教育实践所提供的事实，分析概括教育现象，挖掘现有的经验材料，并使之上升到教育理论的高度，适用于需要从实际经验中找出规律，更好地指导新的教育实践的场合。

这些方法各有特点，但共同之处在于它们都能够直接应用于实际问题或现象的研究，从而推动实践的发展和进步

小学数学综合实践课有哪些好课题？

小学数学综合实践的课题有蒜叶的生长。对小学生就特别适合。农村的学生或者城里的学生呢，在阳台也可以进行。综合实践通过蒜叶每一天的根和叶的生长变化来得到这个复试中折折线统计图。数学来源于生活又不同于生活，它是一种抽象的反应。

人力资源社会实践课题如何写？

1. 招聘与选拔：在社会实践中，可以通过参与企业的招聘与选拔流程，了解企业的人才需求和招聘标准，学习如何制定招聘计划、策略和方法，以及如何评估候选人的能力和素质，从而提高自己的招聘能力。
2. 培训与开发：在社会实践中，可以参与企业的培训与开发计划，了解企业的培训需求和培训效果评估方法，学习如何设计和实施培训课程、评估培训效果，从而提高自己的培训能力。
3. 绩效管理：在社会实践中，可以参与企业的绩效管理流程，了解企业的绩效管理制度和方法，学习如何制定绩效目标、评估绩效和提高绩效，从而提高自己的绩效管理能力。
4. 薪酬管理：在社会实践中，可以参与企业的薪酬管理流程，了解企业的薪酬制度和方法，学习如何制定薪酬计划、评估薪酬水平和提高薪酬竞争力，从而提高自己的薪酬管理能力。
5. 劳动关系管理：在社会实践中，可以参与企业的劳动关系管理流程，了解企业的劳动法律法规和劳动合同管理制度，学习如何处理劳动争议、维护员工权益和促进劳资和谐，从而提高自己的劳动关系管理能力。